Assunzioni Accord Phoenix, i curriculum saranno valutati dall'ex portavoce del sindaco

Posted by Antonio Giampaoli | 2016-03-25 | Commenti: 3 | Letto 988377 volte     Image Sample

 

 

 Dieci giorni cruciali, per i circa 200 ex lavoratori del polo elettronico che da oltre quattro anni hanno riposto le loro speranze nell'arrivo all'Aquila dell'Accord Phoenix, l'azienda guidata dall'imprenditore anglo-indiano Ravi Shankar. Dal prossimo 4 aprile e fino al 14 potranno consegnare il loro curriculum nelle mani del responsabile del personale Michela Santoro (fino a pochi giorni fa portavoce del sindaco Massimo Cialente) nei locali dell'ex Italtel che ospiteranno il nuovo sito per lo smaltimento di rifiuti elettronici. Tempistica e criteri di assunzione sono stati al centro del primo incontro ufficiale tra i sindacati, la stessa Santoro e il direttore generale dello stabilimento Francesco Baldarelli. Dopo il 20 aprile, conclusa la fase propedeutica alla selezione del personale, si terrà un secondo tavolo, per discutere del piano industriale e verificare la situazione occupazionale. In ballo ci sono 129 posti di lavoro, con una prima linea produttiva dove saranno ricollocati 56 addetti che, stando a quanto annunciato dall'azienda, dovrebbe essere operativa entro sei mesi. Durante la presentazione dell'insediamento, lo scorso primo marzo a Palazzo Fibbioni, l'ingegnere Shankar ha affermato che in un anno, grazie al suo progetto di green economy, si produrrà un milione di tonnellate di materiale secondario, tra plastica, metallo, acciaio, rame e vetro. E l'obiettivo è, sempre in un anno, di arrivare all'attivazione della seconda linea, in modo da completare la pianta organica. Tempi e numeri sono importanti, visto che alla maggior parte dei fuoriusciti dal polo elettronico la mobilità è ormai agli sgoccioli. E bisogna capire quante persone, nel frattempo, hanno trovato altre ricollocazioni, oppure non sono più interessate: «Nel primo incontro ufficiale» spiegano i rappresentanti di Fim, Fiom e Uilm «sono state affrontate alcune tematiche relative alle tempistiche e al metodo che l'azienda vuole attuare per le assunzioni nel rispetto degli impegni presi. Tali impegni prevedono di attingere al bacino dei lavoratori della Finmek Solutions, dell'Intercompel, della P&A Service e della Fida, che non hanno ancora trovato collocazione lavorativa in questi anni. L'Accord Phoenix, al fine di poter effettuare una selezione, chiede ai lavoratori interessati di portare il proprio curriculum vitae presso i locali dell'azienda, dal 4 al 14 aprile, dalle ore 10 alle ore 12. In quei giorni» aggiungono i sindacati «sarà presente il nuovo responsabile del personale Michela Santoro. Le parti, inoltre, hanno concordato di incontrarsi dopo il 20 aprile, per discutere del piano industriale».
- da Il Centro -

 



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